Afinal de Contas, o Que Há de Errado com o seu Curriculum Vitae? - Parte 1

Examinando as características de um Curriculum e a natureza do Entrevistador...

Se você quer ter alguma chance durante todo processo seletivo, confesso que vai precisar ter um Curriculum Vitae (CV) matador, capaz de impressionar seu recrutador(a) a ponto de conseguir a tão sonhada entrevista.

Acreditamos que Ninguém deseja receber um telegrama ou email de "agradecimento" com um texto curto nada agradável informando que "Nessa ocasião" seu CV não foi selecionado.

Depois de uma experiência desse tipo é natural que a autoestima do candidato fique um pouco abalada. Mas, antes de clicar no botão de "Enviar Agora", ou selar o envelope para mais uma tentativa, pare um pouco, respire, coloque as ideias em ordem. Pode ser que tenha chegado o tempo de você dar uma olhada no tipo de CV que está enviando para seus pretensos empregadores.

Ocorre que, em sua maioria, os CVs são criados pelos "Caçadores de Empregos" usando um velho formato já conhecido, um Layout padrão, velho e surrado, que existe no Microsoft Word ou em outros editores de texto disponíveis no mercado.

Não há nada de errado nisso, exceto pelo fato de que os empregadores já viram milhares de CVs com essa cara. Mas, o que eles têm em comum? Simplesmente Deixam a desejar quando o assunto é "Chamar a Atenção".

É isso mesmo, um CV deve conter elementos com potencial para capturar a atenção do recrutador imediatamente, exatamente no momento em que ele faz a primeira varredura superficial, quando irá dedicar entre 20 ou 30 segundos do seu precioso tempo em busca daqueles que pretende examinar mais a fundo. Sim, ele não examina a todos, isso não seria possível num mundo onde o tempo se torna um ativo tão valioso e escasso.

Assim, primeiro ele vai olhar os cabeçalhos da primeira página em busca de informações que se encaixem no perfil do candidato a ser contratado. Aqueles que chamam sua atenção serão selecionados para uma análise mais rigorosa; os demais, descartados, ou simplesmente deixados de lado.

E, se você ainda insiste em enviar o mesmo CV para cada vaga à qual se candidata e ainda continua se perguntando por que não te responderam, então é tempo de mudar com urgência as regras do jogo.

E eis o motivo pelo qual você precisa ser mais criativo na elaboração e Design do CV. Não se trata de criar coisas complicadas, com gráficos sofisticados, papéis coloridos e aparência capaz de tirar a atenção do recrutador para o que realmente interessa, ou seja, um conteúdo simples e objetivo, capaz de mostrar suas qualificações de maneira clara e impactante.

Além disso, estamos falando do tempo necessário para "moldar" o CV de acordo com as características da vaga à qual você está se submetendo, de modo a potencializar sua chance de conseguir uma entrevista..

Lembre-se, caso ainda não saiba, eis o primeiro segredo do mundo dos recrutadores: Eles dedicam apenas cerca de 30 segundos numa primeira análise visual de cada CV, quando irão decidir ou não pela sua seleção. Nesse curto período de tempo, o CV deve ser atraente o suficiente para lhe chamar a atenção, daí a importância de ser claro, de fácil leitura, com as informações essenciais bem à vista, aquelas que o qualificam como apto ou não para o cargo pretendido.

Vamos então ao que interessa. Os seguintes tópicos deverão fazer parte do CV, que poderá ser adaptado de acordo com a função que deseja ocupar.

Qualificações Pessoais:

A essa altura, fica entendido que você já leu os pré-requisitos anunciados para o cargo ao qual está se candidatando e está ciente a respeito do perfil e das qualificações que o recrutador está procurando.

p>Acrescente os pontos mais relevantes e diferenciados de sua qualificação, mas levando em conta apenas aqueles relacionados ao cargo pretendido. E em um curto parágrafo, informe seu objetivo, o que espera da vaga para qual está concorrendo. Destaque as atividades ou projetos importantes que façam parte de sua lista de realizações profissional até o presente momento. Enfatize tudo aquilo que o tornam apto a ocupar aquele posto de trabalho.

p>O mercado procura profissionais que já estejam no ritmo, por isso, realizações mais recentes deverão ser mais valorizadas. Lembre-se, cada mês que você permanece desempregado, na cabeça do recrutador, você vale cada vez menos.