7 perguntas que deverão ser feitas durante uma Entrevista de Emprego - Parte 1

Examinando com cuidado o terreno onde vai pisar...

Se você deseja causar uma boa e impactante impressão em sua próxima entrevista de emprego, vale a pena pensar com muito cuidado na qualidade e relevância das questões que vai colocar diante do seu recrutador.

Ao fazer perguntas inteligentes, imediatamente você se coloca como um candidato diferenciado. Sem contar que as respostas dadas pelo entrevistador poderão ajudá-lo a decidir se aquele é o trabalho ideal ou não para você.

Lembre-se sempre de que, na maioria das vezes aquele homem ou mulher que está diante de você na hora da entrevista representa como ninguém a cultura e a alma daquela empresa. Por isso mesmo, se você ficar atento aos seus gestos, palavras e qualidade geral do seu comportamento, será capaz captar pistas concretas do estilo administrativo e dos costumes praticados dentro daquela corporação.

Para ajudar, aqui estão sete perguntas que deverão ser consideradas nessa hora, assim como o que elas simbolizam sobre seu perfil como candidato.

No entanto, são apenas sugestões para seu estudo e avaliação, e poderão ser adaptadas para cada situação, e sempre de acordo com o perfil e o cargo pretendido por cada candidato. Vale a pena considerar também a cultura predominante dentro da empresa para fazer os devidos ajustes.

Eis as perguntas sugeridas.

“Como vocês avaliam ao longo do tempo o desempenho do funcionário que está ocupando um cargo? Quer dizer, isso ocorre em intervalos de 3, 6, 12 ou mais meses?”

Saber como o desempenho pessoal é avaliado pela empresa, além de lhe dar uma ideia das prioridades do empregador, também ajuda a gerenciar suas expectativas em relação às promoções, informando ainda qual a importância daquela função dentro da corporação. Por exemplo, se um empregador fala sobre a necessidade de melhorar as relações entre os departamentos antes de atingir as metas ou concluir projetos, você já saberá que tipo de problemas inicialmente terá pela frente. Peça informações específicas sobre suas atribuições e o que esperam de você na condução de cada projeto. Desse modo se sentirá mais confortável em conhecer o ritmo de trabalho, assim como as expectativas em relação ao cargo ofertado.

Qual o simbolismo da pergunta:
Que você está focado em resultados e com vontade de provar para si mesmo que é capaz de suprir as demandas tão logo esteja em atividade.

"Nesse momento, qual é o maior desafio na pauta de pendências da equipe da qual farei parte?"

Não existe trabalho que esteja livre de desafios ou imprevistos. Dependendo da franqueza do entrevistador, você deverá obter uma imagem mais realista do papel e relevância daquele cargo. Caso faça essa pergunta, não esqueça de realçar com uma declaração positiva e palavras motivadoras. Certifique-se de demonstrar como suas habilidades e experiência poderão ajudar a superar o desafio; ou melhor ainda, como enfrentou com êxito um problema semelhante no passado.

Qual o simbolismo da pergunta:
Que você está por dentro da realidade da função e disposto a trabalhar "duro" para atingir metas.

"Vocês oferecem treinamento continuado para essa Função/Cargo?"

Uma resposta clara é um bom indicador de que a empresa vai investir em seu desenvolvimento. Se eles não têm um esquema de treinamento formal na empresa, poderiam dar-lhe um exemplo do modo como patrocinam treinamentos informais ou o desenvolvimento de empregados em nível semelhante.

Por outro lado, uma resposta vaga ou que deixe no ar mais dúvidas que esclarecimentos, ou ainda que esteja recheada por exceções ou ressalvas, é um claro sinal de alerta vermelho, e indica que é improvável que pretendam investir em sua qualificação.

Qual o simbolismo da pergunta:
Que você está empenhado em expandir suas habilidades e conhecimentos e assim agregar ainda mais valor e qualidade aos serviços ou produtos da organização.