Curriculum Vitae - Aprenda a Identificar onde estão os Erros do seu Curriculum Vitae e Impressione - Parte 2

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Histórico Profissional:

Embora você não seja capaz de mudar a natureza das atividades profissionais que já exerceu no passado, você pode alterar suas funções e responsabilidades do passado, sem inventar novos cargos e responsabilidades.

Por exemplo, se você está se candidatando a um posto de Administrador ou Gerência, mas nunca exerceu tais funções, enfatize que o exercício de sua ocupação anterior exigia grande responsabilidade, tomada de decisões e deveres, tais como, a delegação de tarefas, condução de reuniões, treinamento de funcionários, e assim por diante.

Passatempos e Interesses Pessoais:

Como muitos anúncios de empregos agora descrevem algumas características de personalidade que são requeridas à ocupação do cargo, você deve identificar quais são elas e como esses Hobbies podem se encaixar dentro desse perfil.

Se você é candidato a uma vaga para gerenciamento de pessoas, por exemplo, o fato de você ter sido capitão de sua equipe de futebol e ter organizado e conduzido os treinos do grupo, demonstra sua capacidade de liderança, empatia, disciplina e habilidade organizacional.

Ou ainda, se você está de olho numa vaga de Designer, dê um jeito de informar que está atualizado sobre o assunto. Faça referências às exibições artísticas nas quais esteve presente ou envolvido ativamente, e quais são os Designers cujo trabalho acompanha com maior acuidade.

Considerações Finais que você deve seriamente levar em Conta:

Caso tenha a pretensão de posicionar-se como um forte candidato à vaga, vale a pena fazer seu dever de casa a respeito da empresa onde deseja ingressar. O próprio anúncio já pode lhe dar algumas pistas sobre a filosofia da empresa e outras políticas internas.

Alternativamente, você pode encontrar valiosas informações no site institucional da mesma, de modo que seja capaz de traçar um perfil básico daquilo que eles estão procurando, ou ainda o que esperam de um funcionário. São informações que o ajudarão a "moldar" o CV segundo esse critério e filosofia.

Lembre-se, entretanto, de que seu CV não é um testamento, e deve ter um máximo de duas páginas, ou em raras exceções, três.

Tente mantê-lo com apenas uma página. Use a outra folha só para as referências. Empregadores não estão dispostos a dar atenção a CVs volumosos, pior ainda, eles provavelmente o deixarão de lado, isso quando não jogam simplesmente no lixo.

E, assegure-se de que o Layout do CV é o mesmo em todo impresso. Evite também abarrotá-lo de informações desnecessárias nestas duas páginas. Evite o uso de molduras, ou mesmo aquele festival de realces, cores e negritos espalhados ao longo do texto.

Empregadores querem informações explícitas, objetivas, diretas. Além disso, eles não estão dispostos, nem têm tempo para forçar a vista procurando detalhes, apenas porque o candidato escolheu um tamanho de fonte Minúsculo com a intenção de acomodar mais informações. Saiba antecipadamente que esse tipo de material, sem hesitação, será descartado na hora.

Finalmente, o CV é um documento que tem começo, meio e fim. Assim, você precisa seguir uma ordem, estruturação lógica, e manter o mesmo padrão ao longo do seu escopo. Fique de olho nos detalhes do CV, às vezes, são eles que levam pro brejo suas aspirações.

Caso a distribuição das informações esteja confusa, ou se o texto está grande demais ou pequeno, ou ainda se a aparência está inconsistente com o cargo, sua chance de conseguir a sonhada entrevista ficará cada vez mais distante.

Pense da seguinte forma:

Afinal de contas, se você não consegue manter sua casa em ordem, por que o empregador vai acreditar que cuidará bem da casa dele?

Não deixe de ler também o artigo: 5 Dicas para Você Aprender a Confeccionar o Currículo Perfeito, nesse mesmo site.