10 Coisas que, definitivamente, deverão Ficar Fora do seu Curriculum Vitae
Parte 2

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6. Falsas Informações

Simples e direto, ninguém quer contratar um mentiroso. Não diga que tem 10 anos de experiência se tem apenas 2. Muito menos diga que é Mestre em alguma coisa quanto só tem graduação. Não diga que está trabalhando se acaba de ser demitido; não informe seu salário anterior com valores maiores do que era.

Tudo que você informar ao empregador pode ser verificado, e será, no caso de uma eventual contratação. Assim, fique seguro e a salvo de mentiras.

Não são raros os casos onde a honestidade do candidato foi a razão do seu ingresso, mesmo que algumas vezes sua qualificação fosse inferior à de outro pretendente.

7. Fontes Coloridas e Extravagantes - Visual Bizarro

A menos que seja uma exigência ao cargo ou característica do empregador, ninguém mais deseja ver um currículo em papel fosforescente, recheado de letras extravagantes, molduras, símbolos bizarros, parágrafos com a primeira letra ampliada, em caracteres Góticos, Gregos ou Bizantinos, a exemplo das grandes publicações antigas ou renascentistas.

Seja simples, Use uma fonte que seja de leitura fácil, tamanho legível, que não precise de lupa para ser visualizado, e o mais importante, na cor preta.

Ler um currículo simples não é um sacrifício para ninguém, e é quase certo que, tendo uma aparência agradável e harmoniosa desde o princípio, seja visto até o final.

8. Informações que são Demasiadas Pessoais

Links para Web, site pessoais, a exemplo do seu site de fotos, que de alguma forma retratam suas preferências mais extravagantes, ou nomes de emails estranhos, tudo isso deverá ser deixado de fora.

Empregadores estão menos inclinados a responderem a emails do tipo: joãodopagodão@email.com.br. Prefira: joãodasilva@email.com.br.

9. Negatividade

Nunca, mas nunca mesmo, coloque qualquer coisa negativa em seu currículo. Não inclua as razões pelas quais deixou o emprego anterior. Se você saiu devido a uma redução de custos, ou se foi demitido, fale sobre isso apenas se lhe for solicitado, presencialmente, diante do seu recrutador, durante o processo da entrevista.

Omitir informações dessa natureza não é nenhum pecado. Além disso, demissão por redução de custos é sinônimo de incompetência. Se for questionado sobre isso, diga apenas que ali não mais atendia aos seus anseios de progresso e desenvolvimento profissional.

Profissionais de RH dificilmente irão informar ao seu novo empregador as verdadeiras razões do seu afastamento, especialmente nestes casos.

Nunca escreva coisas negativas sobre sua antiga empresa, chefe ou colegas de trabalho. Não explique as lacunas de tempo, dizendo que ficou desempregado por 10 anos. Informe apenas as coisas positivas, o tempo todo.

Pense da seguinte forma: se você fala mal do seu antigo empregador, imagine a reação do seu novo, ao saber que no futuro, certamente, fará a mesma coisa com ele.

10. Um objetivo que é Muito Simples

Empregadores estão tentando determinar se você é adequado para sua organização, assim, cada coisa escrita no CV deve enfatizar sua experiência e qualificações.

Empregadores irão preferir ver um sumário das qualificações que enfatizem suas realizações e experiência, ao invés de um objetivo genérico sem informação alguma. Algo como: "Exercício de cargo em tempo integral em instituição educativa." Convenhamos, isso não informa absolutamente nada sobre suas Habilidades ou Atributos Profissionais.

Além disso, atualmente, na maioria das vezes, o computador lê e classifica os Currículos a partir de palavras-chaves. Assim, quanto mais o candidato for objetivo na escolha dessas palavras e elas coincidirem com os atributos que se enquadram no perfil exigido para preenchimento do cargo, mais chances ele terá de ser convocado para uma entrevista.

Não deixe de ler também o artigo: 5 Dicas para Você Aprender a Confeccionar o Currículo Perfeito, nesse mesmo site.