As 16 Qualidades pessoais que as Empresas mais Valorizam em seus Funcionários - Parte 2

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9. Competência Técnica

Muitos cargos vão requerer um certo nível de qualificação. Eles são identificados pela própria designação profissional do nome. Por exemplo, Engenheiro, Economista, Contador, Recursos Humanos, Programador, etc. Se você for contratado para trabalhar vendendo software, você se sairá melhor se for vendedor, já que seria a qualificação necessária para exercer a função. Dotado da devida competência técnica, aprender sobre as características do produto a ser vendido, nesse caso o software, torna-se apenas um detalhe.

10. Capacidade Analítica na Solução de Problemas

Não tenha medo de ser criativo. Muitos empregados têm medo de assumir novas tarefas e responsabilidades simplesmente porque têm medo de falhar. Empregadores procuram por funcionários que estão dispostos a descobrir meios alternativos, criativos, para solucionar velhos e novos problemas. Saia um pouco do seu cubículo; deixe sua zona de conforto e estagnação de lado; acredite, existe vida fora do seu berço.

11. Motivacão, Determinação, Persistência e Iniciativa

Este ponto é de extrema importância. Supervisores ou chefes, normalmente, dão aos funcionários metas que podem ser alcançadas sem muito esforço. O segredo é estar pronto para enfrentar desafios maiores que possam surgir. É estar disposto à trabalhar duro, sem desanimar, para superar obstáculos fora da rotina, quando se fizerem presentes.

Adote a automotivação como diferencial; seja aquele que começa sem que lhe peçam. Tenha entusiasmo e uma atitude positiva no local de trabalho. Seja um trabalhador dedicado e flexível, aquele que está sempre disponível para novos desafios. Evite assumir a postura dos preguiçosos e acomodados que se limitam a cumprir suas atividades formais ao pé da letra, apenas quando solicitados.

12. Eficiência

De que adianta ser altamente qualificado no papel, se na prática ainda não mostrou serviço algum? Eficiência será para sempre pontuada como uma qualidade das mais interessantes e valorizadas durante um processo de seleção ou promoção dentro de qualquer empresa. Empregadores estão pagando pelo seu tempo e não desejam que desperdice suas horas de trabalho à toa.

Mostre serviço, cumpra os prazos; melhor ainda, se esforce para entregar o trabalho antes do prazo. Seja organizado, siga o cronograma, diga que está disponível, mostre interesse em realizar tarefas mais desafiadoras, mesmo que não estejam dentro do escopo de suas funções tradicionais. Empregados com esse perfil terão ascensão garantida dentro de qualquer empresa.

13. Disposição e Vontade de aprender novas habilidades ou adquirir mais capacitação

Juntamente com a flexibilidade, empregadores precisam de funcionários que possam e queiram aprender novas habilidades quando for necessário. Pessoas com interesse em aprender mais, ganham sempre mais, e são ativos valorizados em qualquer ambiente de trabalho.

14. Habilidades Interpessoais

No convívio com os outros, nunca é demais ser gentil, respeitador, acessível. Pratique a regra de ouro: "Trate os outros como gostaria de ser tratado." Não se esqueça de vestir-se bem. Cuidar do alinho e aparência é fundamental. Assegure-se de que suas roupas estão sempre limpas e asseadas, cabelo penteado, barba feita e, não descuide do desodorante, mas também não exagere. Veja também o artigo: 10 Hábitos Irritantes no Ambiente de Trabalho, neste mesmo site.

15. Habilidade para Trabalhar em Equipe

Um bom empregado tem habilidade para fazer parte de um grupo de trabalho em projetos, dentro ou fora da empresa. Esteja pronto para interagir, compartilhar e ouvir, e trabalhar de acordo com as ideias ou pontos de vista de outros membros do grupo.

16. Lealdade

Sempre fale bem da sua empresa, supervisor ou cargo. Não comente assuntos confidenciais com ninguém que não esteja autorizado a saber. Lembre-se, esse mundo têm ouvidos muito sensíveis. Hoje, as notícias se propagam numa velocidade acima da compreensão humana. Você nunca terá certeza se o seu melhor amigo(a), aquele(a) a quem conta tudo, não tem como confidente outra pessoa que de alguma forma tenha ligações diretas ou indiretas com outros membros do seu trabalho. Por isso, discrição é fundamental; contenha-se.

Conclusão:

Então, quais foram os Pontos com os quais Você mais se Identificou?

Coloque estas qualidades em prática e irá maximizar suas chances de continuar empregado e ainda ser promovido regularmente. Não precisa dizer para ninguém que possui tais qualidades, basta praticá-las no seu dia a dia, incorporando-as naturalmente à sua rotina e personalidade, e logo, com certeza, será um ativo altamente valorizado dentro de qualquer corporação.

Recomendação Importante:

E desde que sabemos o quanto o Senso de Empreendedorismo ainda é um dos atributos mais valorizados dentro de qualquer corporação, faça o teste: "Você tem Perfil Empreendedor?", e descubra se você possui essa importante Qualidade.

Não deixe de ler também o artigo: 10 Coisas que, definitivamente, deverão Ficar de Fora do seu Curriculum Vitae, nesse mesmo site.